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Arbeitsrecht ist in erster Linie Arbeitnehmerrecht. Die gesetzlichen Vorschriften und auch die Regelungen in Tarifverträgen begünstigen weitgehend die Arbeitnehmer als die vermeintlich Schwächeren. Ein Arbeitgeber hat nur eine einzige Möglichkeit, seine rechtliche Position zu verbessern – wenn er die ihm zustehenden Möglichkeiten wahrnimmt, arbeitgeberfreundlichere Regelungen in einem Arbeitsvertrag zu vereinbaren.

Durch die gesetzlichen Regelungen und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit gibt es allerdings bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen viele Fallstricke.