Geprüfte/r Personalfachkauffrau/mann (IHK)

Veranstaltungsziel

Die Anmeldung zur Prüfung muss separat über unser IHK Online-Portal vorgenommen werden.

Wichtig: Der Erwerb der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung (Ausbilderschein) ist durch eine erfolgreich abgelegte Prüfung nach § 4 der Ausbilder-Eignungsverordnung nachzuweisen. Der Prüfungsnachweis ist vor Beginn der letzten Prüfungsleistung zu erbringen.

Die erfolgreich abgelegte Prüfung führt zum Abschluss „Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK) / Geprüfte Personalfachkauffrau (IHK)“ und ist im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) dem Niveau 6, gleichwertig dem Hochschul-Bachelor, zugeordnet.

Mit dem erfolgreichem Abschluss der Fortbildungsprüfung ist die Zulassungsvoraussetzung zum Gepr. Betriebswirt/-in erfüllt.

 
Für eine erfolgreiche Teilnahme und zur aktiven Mitarbeit empfehlen wir dringend das Einschalten der Kamera und die Nutzung des Mikrofons, da es sich um einen interaktiven Onlineunterricht handelt. Die Termine werden n i c h t aufgezeichnet.   

Der Kurs findet im Blended Learning, einer Mischung aus Live-Online- und Präsenzunterricht, statt.

Inhalt

Lern- und Arbeitsmethodik
Die Lern- und Arbeitsmethodik in ihrer Bedeutung für das „Lernen zu lernen“ erkennen
Subjektive und objektive Rahmenbedingungen erkennen und deren Einfluss auf das Lernen berücksichtigen
Lerntechniken anwenden
Zeit- und Themenplanung anwenden

Handlungsbereich „Personalarbeit organisieren und durchführen“
Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
Prozesse im Personalwesen gestalten
Projekte planen und durchführen
Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
Beraten und Fachgespräche führen
Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Handlungsbereich „Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen“
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
Sozialversicherungsrecht anwenden
Sozialleistungen des Betriebes gestalten
Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Handlungsbereich „Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen“
Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Handlungsbereich „Personal- und Organisationsentwicklung steuern“
Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
Führungskräfte beraten
Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten
Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation

Zur Teilnahme an dieser Veranstaltung benötigen Sie:
PC/Tablet mit Headset/Mikrofon und Webcam.

Zielgruppe

Mitarbeiter des Personalwesens, die ihre Karriere weiterentwickeln wollen, neue Herausforderungen und mehr Verantwortung suchen und sich zur Fach- und Führungskraft im mittleren Management qualifizieren möchten.

Preisinfo

Daten und Termine zur Veranstaltung