Personalmanagement (IHK)

Veranstaltungsziel

Ein Lehrgang für Quer- und Wiedereinsteiger ins Personalwesen!

Inhalt

Der Lehrgang zielt auf die Qualifizierung von Personalmanagern, die für nachhaltige und ganzheitliche Personalentwicklung sorgen, um den Kompetenzerhalt sicherzustellen, die Mitarbeiter rechtzeitig auf Veränderungen in Unternehmensstrukturen und in der modernen Arbeitswelt 4.0 vorzubereiten und die Mitarbeiterbindung zu steigern. Um das bewerkstelligen zu können, wird im Lehrgang folgendes vermittelt:

Lehrgangsinhalte

• Modul 1: Arbeitswelt 4.0. – neues Selbstverständnis moderner Personalführung - Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit mit Menschen
• Modul 2: Grundlagen des modernen Personalmanagements; Basiswissen Personalplanung und -entwicklung, Harausforderungen der Personalentwicklung
• Modul 3: Personalplanung und Personalgewinnung - Personalplanung, Personalqualifikation, Stellenausschreibung, Bewerbermanagement,
• Modul 4: Praxis des betrieblichen Personalmanagements (Beurteilungssysteme, Zielvereinbarungen, Vergütungssysteme, Prozessabläufe, Werkzeuge des Personalentwicklers - PE-Instrumente und -Methoden, Personalakteneinsicht, Aufbewahrungspflichten, Datenschutz
• Modul 5: Grundlagen des Arbeitsrechts als normativer Rahmen des Personalmanagements - arbeitsrechtliche Fragen in der Praxis des modernen Personalmanagements
• Modul 6: Personalentwicklung - Nachfolgesicherung, Qualifizierung, Mitarbeiterzufriedenheit, Bonus- und Anreizsysteme, Mitarbeitergespräche erfolgreich führen, Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne Personalentwicklung, Konfliktmanagement, Kompetenzen des Personalentwicklers als Berater und Coach
• Modul 7: Humanressourcen und Gesundheitsmanagement
• Modul 8: Praxistraining

Fachpraktischer Leistungsnachweis: Präsentation eines realen oder angenommenen Projekts zum Personalmanagement (Einzel- oder Gruppenarbeiten sind möglich) • Bei Bestehen des Leistungsnachweises erhält jeder Absolvent das bundesweit geltende Zertifikat „Personalmanagement | Personalentwicklung (IHK)”

Zielgruppe

Der Lehrgang zielt auf die Qualifizierung von Personalmanagern, die für nachhaltige Personalentwicklung sorgen. Sie sind dafür mitverantwortlich, die Mitarbeiter rechtzeitig auf Veränderungen in Unternehmensstrukturen und in der modernen Arbeitswelt 4.0 vorzubereiten und die Mitarbeiterbindung zu steigern.

Preisinfo

Daten und Termine zur Veranstaltung