Sustainability Expert Human Resources (IHK)

Veranstaltungsziel

Insgesamt ca. 56 Lehrgangsstunden als Live-Online-Training sowie  ca. 20 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium

Nachhaltigkeit vereint ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln zu einem ganzheitlichen Ansatz. Indem sich die Personaleinheiten und -funktionen im Dienste der Organisation und ihrer Unternehmenskultur an den Leitmotiven der Nachhaltigkeit orientieren, können Unternehmen erheblichen Zusatznutzen erzielen und ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit sichern bzw. steigern. 

Die Absolventinnen und Absolventen können

• Nachhaltigkeit in der Personalarbeit sowie in der Entwicklung des Personals und der Unternehmenskultur strategisch planen und zur unternehmensweiten Anwendung bringen.
• sich als Vorausdenkende und Impulsgebende gelebter Nachhaltigkeit positionieren.

Unternehmen

• stärken ihre Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterbindung.
• steigern die Identifikation, Loyalität und Produktivität ihrer Beschäftigten.
• gewinnen leichter neue Fach- und Führungskräfte.
• positionieren sich zeitgemäß im Wettbewerbsumfeld.

Inhalt

Modul 1: Einführung und Grundlagen

• Begriffe, Historie, Wechselwirkungen Ökonomie - Ökologie - Soziales
• wesentliche Nachhaltigkeitstreiber
• Sensibilisieren und Mobilisieren von Mitarbeitenden

Modul 2: Nachhaltigkeit meets People & Culture

• CSRD-Richtlinie und Compliance-Anforderungen
• Nachhaltigkeit und die Prozesse der HR-Arbeit
• Nachhaltigkeit in der Organisations- und Personalentwicklung

Modul 3: Green Recruiting

• Arbeitsmarkt und demografischer Wandel
• neue Berufsbilder, Zukunftskompetenzen und Nachhaltigkeit
• nachhaltige Recruitingprozesse weiterentwickeln und optimieren

Modul 4: Personalentwicklung und Nachhaltigkeit

• Aspekte nachhaltiger Personalentwicklung
• Inner Developement Goals (IDGs) als wirksame Ergänzung der UN Sustainable Develeopement Goals (SGDs)

Modul 5: Aktivieren von Mitarbeitenden und Green Teams

• Hürden und Herausforderungen erkennen und minimieren
• kontinuierliche Steigerung des Mitarbeiterengagements
• Starter-Kit für die eigene Praxis - Green Teams und Job-Enlargement

Modul 6: Benefits & Compensation

• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Rahmenbedingungen und Möglichkeiten für Unternehmen
• geeignete Benefits & Compensation auswählen

Modul 7: HR an der Schnittstelle zum Nachhaltigkeitsreporting

• Verantwortlichkeiten von HR im Kontext der ESG-Berichterstattung
• HR-Datenpunkte, Struktur und Gestaltung HR-bezogener Inhalte

Modul 8: Nachhaltige Transformation und Entwicklung der Organisationskultur

• vom Change-Management zur Nachhaltigkeitstransformation
• Die Theorie U als Modell für kulturell wirksame Nachhaltigkeitstransformation
• Führungsebenen als Key Player sensibilisieren und einbinden

Modul 9: Transfer und Vorbereitung auf den IHK-Zertifikatstest

Zielgruppe

Für Mitarbeitende in Personalabteilungen mit und ohne Führungsverantwortung, für Personalberater/-innen, Organisationsentwickler/-innen und alle, die die Potenziale eines neuen, nachhaltigen Miteinanders praxiswirksam realisieren wollen.
Technische Voraussetzungen: Betriebssystem mit einer aktuellen Version, jeweils mit Soundkarte/Soundausgabe und Anschluss für ein Headset//Kopfhörer mit Mikrofon (Headset), Webcam//Internetzugang mit mind. 0,6 Mbps Downstream und mind. 1 Mbps  im Upstream (im Router oder unter Einstellungen/Netzwerkge schwindigkeit abrufbar)//Aktuelle Version eines HTML5-Browsers  (z. B. Chrome, Firefox)//Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum.

Daten und Termine zur Veranstaltung