Sustainability Expert Human Resources (IHK)

Veranstaltungsziel

Nachhaltigkeit kann ihr volles Potenzial zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherung der Unternehmen nur entfalten, wenn auch die soziale Komponente, d. h. die Faktoren Mensch und Miteinander strategisch neu ausgerichtet werden: eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Der Lehrgang vermittelt das Know-how, um alle wesentlichen Prozesse und Schnittstellen im Personalwesen mit Blick auf die soziale Nachhaltigkeit weiterentwickeln zu können, vom Recruiting über die Mitarbeiterförderung und -bindung bis zur Führungs- und Unternehmenskultur. Nachhaltiges Handeln generiert unternehmerischen Erfolg, aber dahinter stehen immer Menschen, ihre gemeinsamen Überzeugungen und ihre (Zusammen-)Arbeit.
Nutzen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer: Die Absolventinnen und Absolventen dieses Lehrgangs verfügen über das Know-how und die Praxiskompetenzen, um den hierfür erforderlichen Nachhaltigkeits-Change in den Köpfen und im betrieblichen Miteinander initiieren und zukunftsgerichtet gestalten zu können - bestens aufgestellt für die Personalarbeit der Zukunft und für die Zukunft der Personalarbeit.

Inhalt

• Modul 1: Einführung und Grundlagen
  - Begriffe, Historie, Wechselwirkungen Ökonomie - Ökologie - Soziales
• Modul 2: Nachhaltigkeit meets People & Culture
  - CSRD-Richtlinie und Compliance-Anforderungen - Nachhaltigkeit und die Prozesse der HR-Arbeit - Nachhaltigkeit in der Organisations- und Personalentwicklung
• Modul 3: Green Recruiting
  - Arbeitsmarkt und demografischer Wandel - alte/neue Berufsbilder, Zukunftskompetenzen und Nachhaltigkeit - Recruitingprozesse mit Nachhaltigkeit weiterentwickeln und optimieren - Erfolgsfaktoren nutzen, Hürden überwinden
• Modul 4: Personalentwicklung und Nachhaltigkeit
  - Inner Development Goals (IDGs) in der Personalentwicklung - „Sein“, „Denken“ und „Beziehung“ als zentrale Entwicklungsfelder - Kollaboration als DER Hebel für die Umsetzung von Nachhaltigkeit - Handeln als Königsdisziplin der IDGs
• Modul 5: Aktivieren von Mitarbeitenden und Green Teams
  - Hürden und Herausforderungen erkennen und analysieren - kontinuierliche Steigerung des Mitarbeiterengagements - Erarbeitung eines Starter-Kits für die eigene Praxis - Green Team und Job-Enlargement
• Modul 6: Benefits & Compensation
  - Steigerung der Arbeitgeberattraktivität - Rahmenbedingungen und Möglichkeiten für Unternehmen - Die passenden Benefits & Compensation auswählen
• Modul 7: HR an der Schnittstelle zum Nachhaltigkeitsreporting
  - Verantwortlichkeiten von HR im Kontext der ESG-Berichterstattung - HR-Datenpunkte, Struktur und Gestaltung HR-bezogener Inhalte
• Modul 8: Nachhaltige Transformation und Entwicklung der Organisationskultur
  - vom Change-Management zur Nachhaltigkeitstransformation - Die Theorie U als Modell für kulturell wirksame Nachhaltigkeitstransformation - Führungsebenen als Key Player sensibilisieren und einbinden
• Modul 9: Transfer und Vorbereitung auf den IHK-Zertifikatstest

Zielgruppe

Für Mitarbeitende in Personalabteilungen mit und ohne Führungsverantwortung, für Personalberater/-innen, Organisationsentwickler/-innen und alle, die die Potenziale eines neuen, nachhaltigen Miteinanders praxiswirksam realisieren wollen.
Sie benötigen:
- PC oder Laptop mit aktuellem Betriebssystem, jeweils mit Soundkarte/ Soundausgabe und Anschluss für ein Headset
- Kopfhörer mit Mikrofon (Headset), Webcam
- Internetzugang mit mind. 0,6 Mbps Downstream und mind. 1 Mbps im Upstream (im Router oder unter Einstellungen/Netzwerkgeschwindigkeit abrufbar)
- Aktuelle Version eines HTML5-Browsers (z. B. Chrome, Firefox)
Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum.

Daten und Termine zur Veranstaltung