Geprüfter Personalfachkaufmann - Online

Veranstaltungsziel

Als Geprüfter Personalfachkaufmann mit IHK-Abschluss sind Sie in der Lage, anspruchsvolle Aufgaben im Personalwesen eigenständig und verantwortungsvoll zu übernehmen. Sie verfügen über Fachkompetenz in zentralen Bereichen der modernen Personalarbeit und sind befähigt, personalwirtschaftliche Prozesse zu gestalten, rechtliche Fragestellungen sicher einzuordnen und Entwicklungsprozesse im Unternehmen aktiv zu begleiten. Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben im Personalbereich und agieren als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.

Mit dem Abschluss Geprüfter Personalfachkaufmann können in den Unternehmen als Personalreferenten bzw. Personalleiter eingesetzt werden. Als Funktionsspezialisten sind sie Berater und Dienstleister für die Mitarbeiter und die Geschäftsführung.

Der Lehrgang „Geprüfter Personalfachkaufmann“ wird als Blended-Learning-Lehrgang durchgeführt und kombiniert selbstgesteuertes Online-Lernen mit gemeinsamem Unterricht im virtuellen Klassenraum. Dies bietet Ihnen größtmögliche zeitliche und örtliche Unabhängigkeit. Die tutoriell begleiteten Selbstlernphasen sind praxisnah und strukturiert aufgebaut. Sie bearbeiten regelmäßige Aufgabenstellungen, die von Ihren Dozentinnen und Dozenten individuell betreut und korrigiert werden. Dabei werden Sie durch digitale Lernmodule (Videos und Verständnisfragen) sowie passgenaue Skripte optimal unterstützt. Im regelmäßigen Onlineunterricht werden Lerninhalte gemeinsam vertieft und verfestigt.

Der Unterricht findet in der Regel am Freitagabend oder am Samstag im virtuellen Klassenraum statt. Zusätzlich wird ein regelmäßiger virtueller Austausch zur Klärung offener Fragen angeboten. Sie werden durchgehend durch fachkundige Dozentinnen und Dozenten betreut und erhalten regelmäßiges Feedback. Der Lehrgang schließt mit einer bundeseinheitlichen IHK-Prüfung ab.

Zulassungsantrag zur Fortbildungsprüfung
Prüfungsordnung "Geprüfte/r Personalfachkaufmann/frau"
www.ihk-akademie-digital.de

Inhalt

Die inhaltliche Grundlage des Lehrgangs orientiert sich an den Handlungsbereichen des Rahmenlehrplans, sodass sichergestellt wird, dass alle prüfungsrelevanten Inhalte abgedeckt werden.

1. Personalarbeit organisieren und durchführen

• Gestaltung und Organisation administrativer Personalprozesse
• Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge und interner Abläufe
• Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und internen Stellen
• Unterstützung der operativen Personalarbeit im Tagesgeschäft

2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

• Arbeitsrechtliche Grundlagen im Personalalltag anwenden
• Sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Fragestellungen einordnen
• Rechtssichere Umsetzung personalbezogener Maßnahmen
• Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen

3. Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling gestalten und umsetzen

• Unterstützung bei Personalbedarfsplanung und Personalgewinnung
• Mitwirkung an Maßnahmen des Personalmarketings
• Einsatz personalwirtschaftlicher Instrumente zur Steuerung und Auswertung
• Nutzung von Kennzahlen und Controllingansätzen im Personalbereich

4. Personal- und Organisationsentwicklung begleiten

• Unterstützung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Begleitung von Qualifizierungs- und Veränderungsprozessen
• Mitwirkung an Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und internen Schnittstellen

Technische Voraussetzungen:

Sie benötigen einen PC mit Microsoft Windows-Betriebssystem ab Windows 7 oder Apple ab MacOS 10.6 sowie einen Breitband-Internetzugang (mind. 2 MBit/s). Als Internetbrowser eignen sich aktuelle Versionen von Microsoft Edge (Chromium), Mozilla Firefox, Google Chrome oder Safari bei AppleGeräten. Ein Mikrofon oder Headset sowie ggf. eine Webcam ermöglichen Ihnen die Teilnahme an den Onlinekonferenzen.

Schneller Einstieg ins Thema per Video

Zielgruppe

Zulassungsvoraussetzungen
Zur Prüfung ist zuzulassen, wer

• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
• eine mindestens fünfjährige Berufspraxis

nachweist.

Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben einer/s Personalfachkauffrau/manns haben. Nachdem der Personalverantwortliche im Unternehmen auch immer der erste Ansprechpartner in Sachen Ausbildung ist, wurde der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung als Zulassungsvoraussetzung für die Fortbildungsprüfung definiert.

Daten und Termine zur Veranstaltung