"Betriebliches Eingliederungsmanagement" - Arbeitsrechtliche Aspekte
Alte und neue Herausforderungen für den Arbeitgeber

Seminarziel

Ein gelungenes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sichert im besten Fall zufriedene Fachkräfte und damit den unternehmerischen Erfolg. Der Umgang mit Krankheit und Einschränkungen ist für alle Beteiligten eine Herausforderung. Die arbeitsrechtlichen Anforderungen an ein solches Verfahren sind besonders hoch. Der gesetzlichen Regelung können die Voraussetzungen nicht ohne Weiteres entnommen werden. Das Bundesarbeitsgericht konkretisiert und verschärft die zu Anforderungen regelmäßig. Insbesondere mit Blick auf eine mögliche krankheitsbedingte Kündigung muss ein BEM ordnungsgemäß durchgeführt werden. Inhaltliche Fehler im Einladungsschreiben können nämlich bereits gravierende Folgen für den Arbeitgeber im Kündigungsschutzverfahren haben. Zuletzt hat sich das Bundesarbeitsgericht mit der erforderlichen Wiederholung dieses Verfahrens und den Anforderungen für die Beendigung des BEM´s befasst.

Inhalt

Der rechtliche Input gibt einen Überblick, wie eine betriebliche Wiedereingliederung vorschriftsmäßig verläuft und welche Hürden zu überwinden sind, insbesondere mit folgendem Inhalt:

• Rechtsgrundlage

• Abgrenzung zu anderen Verfahren

• Voraussetzungen

• Einladungsschreiben

• Beginn, Ablauf und Ende des Verfahrens

• Krankheitsbedingte Kündigung – Übersicht der Voraussetzungen

• Darlegungs- und Beweislastumkehr

• Mitbestimmung

Zielgruppe

Die Veranstaltung richtet sich vor allem an Unternehmensinhaber und mit dem Thema befasste Mitarbeiter.

Daten zur Veranstaltung