Personalsachbearbeiter/-in (IHK)
(Blended-Learning)

Veranstaltungsziel

Von der rechtlich einwandfreien Gestaltung effektiver Stellenanzeigen über die komplexen Aufgaben rund um die Entgeltabrechnung bis hin zur sauberen Beendigung von Arbeitsverhältnissen - eine reibungslose Personalverwaltung ist ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg.

Mit dem Besuch des Zertifikatslehrgangs erwerben die Teilnehmer die Basis für eine schnelle und fundierte Einarbeitung in ihr Aufgabengebiet und bereiten sich auf die eigenverantwortliche Übernahme von Sachgebieten vor. Der Lehrgang richtet sich sowohl an Mitarbeiter/-innen im Personalmanagement, die ihre Kenntnisse auffrischen möchten, als auch an Quereinsteiger, die sich für eine qualifizierte Position in diesem Bereich interessieren.

Inhalt

Modul 1 Entgeltabrechnung:

- Lohnsteuer / Kirchensteuer / Solidaritätszuschlag, Steuertarif:

- Progressionsvorbehalt, Systematik des Lohnsteuerabzugs

- Anmeldung und Abführung der Lohn- und Kirchensteuer sowie des Solidaritätszuschlags

Sozialversicherung

- Grenzwerte und Rechengrößen in der Sozialversicherung

- Faktoren der Beitragsberechnung, Versicherungspflicht /-freiheit

- Besondere Personengruppen, Jahresarbeitsentgeltgrenze in der Krankenversicherung

- Krankenkassenzuständigkeit / -wahlrechte, Beitragsberechnung bei Einmalzahlungen

- März-Klausel, Beitragsabführung / Fälligkeiten, Meldungen nach der DEÜV

- Aufwendungsausgleichsgesetz

Entgeltabrechnung

- Abrechnung laufenden/s Arbeitslohn / Arbeitsentgelt, Abrechnung sonstige Bezüge

- Abrechnung Mutterschutz / Elternurlaub, Jahresanfangs- und Jahresabschlussarbeiten

- Geringfügige Beschäftigung / Minijobs, Gleitzonenarbeit, Lohnsteuerpauschalierung

- Bewertung von Sachbezügen, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit, Pfändungen

- Überblick Betriebliche Altersversorgung

Modul 2 Personalverwaltung:

- Rollenverständnis der Personalabteilung, Aufgabenfelder des Personalwesens

- Stellenbeschreibung als Basis für Personalplanung und -beschaffung

- Beschaffung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter

- Überblick Personalentwicklung, Personalführung und Aus- und Weiterbildung

- Entgeltfindung, Entgeltbestandteile, Arbeitsrecht vom Eintritt bis zum Austritt, Grundlagen

- Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, Arbeitsvertragsrecht, Störungen im Arbeitsverhältnis

- Beendigung von Arbeitsverhältnissen,

- Entgeltfortzahlung, Mutterschutz und Elternurlaub, Reporting im Personalbereich

- Schriftverkehr und Checklisten im Personalbereich

Die Module können auf Wunsch auch einzeln gebucht werden!

In diesem Falle beträgt das Entgelt 995,00 Euro/Modul

Abschluss:

Interner Test, IHK-Zertifikat.

Voraussetzungen sind 80% Anwesenheit sowie eine erfolgreiche Teilnahme am schriftlichen Abschlusstest.

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen mit geringen Vorkenntnissen und/oder kurzer Erfahrung im Personalwesen, insbesondere Berufs- und Seiteneinsteiger. Mitarbeiter, die bereits mit speziellen Personalthemen befasst sind und einen generellen Überblick erhalten möchten.

Preisinfo

2.090,00 € für 144 Unterrichtseinheiten

Dozent

Hartmut Hannen
Bachelor Professional of Technical Management and Accounting

Jörg Hülsmann (kanzlei.huelsmann@mail.de)
Syndikusanwalt, Studium Wirtschaftswissenschaften

Kirsten Hülsmann (kanzlei.huelsmann@mail.de)
Rechtsanwältin

Daten und Termine zur Veranstaltung