Sustainability Expert Human Resources (IHK)
(Online-Zertifikatslehrgang)

Veranstaltungsziel

Nachhaltigkeit vereint ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln zu einem ganzheitlichen Ansatz. Indem sich die Personaleinheiten und -funktionen im Dienste der Organisation und ihrer Unternehmenskultur an den Leitmotiven der Nachhaltigkeit orientieren, können Unternehmen erheblichen Zusatznutzen erzielen und ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit sichern bzw. steigern.

Nachhaltigkeit kann ihr volles Potenzial zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherung der Unternehmen nur entfalten, wenn auch die soziale Komponente, d.h. die Faktoren Mensch und Miteinander strategisch neu ausgerichtet werden: eine Kernaufgabe der Personalarbeit.

Der Lehrgang vermittelt das Know-how, um alle wesentlichen Prozesse und Schnittstellen im Personalwesen mit Blick auf die soziale Nachhaltigkeit weiterentwickeln zu können, vom Recruiting über die Mitabeiterförderung und -bindung bis zur Führungs- und Unternehmenskultur. Nachhaltiges Handeln generiert unternehmerischen Erfolg, aber dahinter stehen immer Menschen, ihre gemeinsamen Überzeugungen und ihre (Zusammen-)Arbeit.

Die Absolventinnen und Absolventen können
- Nachhaltigkeit in der Personalarbeit sowie in der Entwicklung des Personals und der Unternehmenskultur strategisch planen und zur unternehmensweiten Anwendung bringen.
- sich als Vorausdenkende und Impulsgebende gelebter Nachhaltigkeit positionieren.


Unternehmen
- stärken ihre Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterbildung.
- steigern die Identifikation, Loyalität und Produktivität ihrer Beschäftigten.
- gewinnen leichter neue Fach- und Führungskräfte.
- positionieren sich zeitgemäß im Wettbewerbsumfeld.

Inhalt

Einführung und Grundlagen
- Begriffe, Historie, Wechselwirkungen Ökonomie - Ökologie - Soziales

Nachhaltigkeit meets People & Culture
- CSRD-Richtlinie und Compliance-Anforderungen
- Nachhaltigkeit und die Prozesse der HR-Arbeit
- Nachhaltigkeit in der Organisations -und Personalentwicklung

Green Recruiting
- Arbeitsmarkt und demografischer Wandel
- alte/neue Berufsbilder, Zukunftskompetenzen und Nachhaltigkeit
- Recruitingprozesse mit Nachhaltigkeit weiterentwickeln und optimieren
- Erfolgsfaktoren nutzen, Hürden überwinden

Personalentwicklulng und Nachhaltigkeit
- Inner Development Goals (IDGs) in der Personalentwicklung
- "Sein", "Denken" und "Beziehung" als zentraler Entwicklungsfaktor
- Kollaboration als DER Helbel für die Umsetzung von Nachhaltigkeit
- Handeln als Königsdiszipling der IDGs

Aktivieren von Mitarbeitenden und Green Teams
- Hürden und Herausforderungen erkennen und analysieren
- kontinuierliche Steigerung des Mitarbeiterengagements
- Erarbeitung eines Starter-Kits für die eigene Praxis
- Green Team und Job-Enlargement

Benefits & Compensation
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Rahmenbedingungen und Möglichkeiten für Unternehmen
- Die passenden Benefits & Compensation auswählen

HR an der Schnittstelle zum Nachhaltigkeitsreporting
- Verantwortlichkeiten von HR im Kontext der ESG-Berichterstattung
- HR-Datenpunkte, Struktur und Gestaltung HR-bezogener Inhalte

Nachhaltige Transformation und Entwicklung der Organisationskultur
- vom Change-Management zur Nachhaltigkeitstransformation
- Die Theorie U als Modell für kulturell wirksame Nachhaltigkeitstransformation
- Führungsebenen als Key Player sensibilisieren und einbinden

Abschluss:

Interner Test, IHK-Zertifikat. Voraussetzungen sind 80% Anwesenheit sowie eine erfolgreiche Teilnahme am Abschlusstest.

Zur Teilnahme an dieser Veranstaltung benötigen Sie:

PC/Tablet mit Headset/Mikrofon und Webcam

Kooperationspartner:

DIHK Gesellschaft für berufliche Bildung ¿ Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung gGmbH

Holbeinstraße 13 - 15

53175 Bonn

Zielgruppe

Mitarbeiter in Personalabteilungen mit und ohne Führungsverantwortung, Personalberater, Organisationsentwickler und alle, die die Pozentiale eines neuen, nachhaltigen Miteinanders praxiswirksam realisieren wollen.

Preisinfo

Daten und Termine zur Veranstaltung